智聯、前程無憂、58們的革命和被革命

智聯、前程無憂、58們的革命和被革命

近日,前程無憂發布三季度薪酬調研報告。從報告內容來看,2019年三季度的招聘市場用“冰火兩重天”來形容,再合適不過。

一方面,對于大部分求職者來說,企業“金九銀十”的招聘旺季一點也不旺。受宏觀經濟環境的影響,2019年第三季度企業招聘需求總體放緩,對各城市薪酬上漲沒有明顯拉動,導致大部分城市薪酬相對平穩,變化不大。

另一方面,隨著2019年人工智能、云計算、大數據等技術的不斷落地,行業相關的算法工程師、云計算工程師、大數據工程師等中高端人才非常緊缺,科技公司們求賢若渴,上述三種工程師的全國平均月薪分別達到了15671元、15461元、14823元。科技之外的其他領域中高端人才也比較緊缺。

從地域來看,北上廣深這些一線城市光環未退,依然源源不斷的吸納著各地的人才。但是,杭州、西安、武漢這些新一線城市的人氣同時也在不斷上漲。

前程無憂的這份報告,具有比較高的可信度,因為它是網絡招聘行業的資深巨頭之一。而前程無憂所在的網絡招聘行業,其實存在著比當前就業環境的“冰火兩重天”更復雜的情況。

1、網絡招聘這片天地

根據中國國家統計局初步核算,2018年中國勞動力人數近9億,全年就業總人口數約為7.8億,其中受過高等教育或具有各類專業技能的人數約為1.7億,在中國勞動力人數中占比18.9%。

艾媒咨詢數據顯示,2018年中國互聯網招聘用戶規模達1.92億,預計2019年會達到2.16億。同時截至2018年的10年來,中國網絡招聘用戶超過80%以上都是高學歷求職者。

大量的數據,非常清晰地指明了一個事實,即網絡招聘面對的是中國接近1/4的勞動力群體,而且覆蓋了絕大部分的高學歷求職者。在企業層面,網絡招聘的覆蓋率也是相近的。

根據國家統計局數據顯示,2017年,我國企業法人數量達到1809.8萬個,2018年預測達到了2160.9萬個,預計2019年同比增長22.1%至2638.4萬個。

艾瑞咨詢的數據顯示,2018年網絡招聘雇主數量達526.7萬,與去年相比增長3.5%。預計2020年整個網絡招聘雇主數量將突破600萬。

也就是說,中國目前有接近1/4的企業雇主,在通過網絡招聘發布職位招聘信息。

那么,這樣數量級和質量級的市場需求,又創造了多高的經濟價值?很遺憾,并沒有多高。艾瑞咨詢預測,2019年,中國網絡招聘的市場營收規模才堪堪突破100億元,而且之后的規模增速還會繼續下滑。

市場營收規模雖然算不上多大,但是參與其中的玩家可并不少。數量繁多的參與者,可以大致分為綜合招聘平臺、垂直招聘平臺、社交化招聘平臺、分類信息招聘平臺和新興招聘平臺,這五種模式。

對于其中的很多平臺,我們都非常熟悉。綜合招聘平臺里的前程無憂和智聯招聘都成立于2000年之前;本地社區和分類信息巨頭58同城,成立于2005年,這些都算老玩家。垂直招聘平臺里的獵聘網、拉勾網、斗米,分別成立于2011年、2013年和2015年;社交化招聘平臺脈脈成立于2012年;新興招聘平臺,專注于直聊模式的Boss直聘在2014年7月份上線,他們屬于后起之秀。

而在目前的網絡招聘行業,后起之秀們,尚且還遠不是老玩家們的對手。

2、行業霸主,58同城、前程無憂和智聯招聘

從市場份額來看,易觀數據顯示,2019年第二季度,58同城市占率為37.6%;前程無憂市占率為21.6%;智聯招聘市占率為19.4%,合計接近80%。而其他所有平臺,則一同瓜分了剩余21.4%的市場份額。

從活躍用戶數據來看,58同城的招聘業務分散在58同城、趕集網、中華英才網三個板塊,58同城也沒有公布過其招聘業務的活躍用戶數據。不過考慮到其37.6%的市占率,和招聘業務對58同城財務表現作出的突出貢獻,以及58同城超過5億的年活躍用戶,58同城招聘業務的活躍用戶數量,應該是遠超前程無憂的。

而前程無憂的用戶活躍數量是多少?根據艾媒咨詢的數據統計,2019年1月份達到了1060.9萬,同月,智聯招聘的月活為685.1萬,Boss直聘和斗米的月活才300多萬,其余平臺更低。老玩家們在市場和用戶上的表現相當霸道。

老玩家們的霸權不僅體現在這里,在其他方面也有體現。

從2014年開始,網絡招聘行業開始受到一定的資本關注。行業內的投資融資頻率,比起之前幾年陡然增高。

58同城、前程無憂和智聯招聘,也趁勢揮舞起資本的大棒,砸向其余的對手。2015年5月,58同城收購了中華英才網。同年,前程無憂收購了學生垂直招聘平臺“應屆生求職網”,以及商務社交平臺“脈可尋”,并且對招聘測評平臺“智鼎在線”進行了投資。

2017年,前程無憂再次對拉勾網和高頓網校進行了投資。這一年,智聯招聘也開始不甘寂寞的想要大施拳腳,一口氣對“ATS”、“51社保”、猿圈、脈脈四家公司進行了投資。到2018年,在資本寒冬中,智聯招聘再次對“職問”進行了投資。

拿到投資難道不是好事嗎?不算,因為事情并沒有那么簡單。

不提那些被收購的,單說投資。

2017年9月22日,拉勾網正式對外宣布完成1.2 億美元D輪戰略投資,本輪投資方是前程無憂、占股60%。拉勾網董事長許單單表示,拉勾網仍然會保持業務和人員團隊獨立,并在加快收入增長的基礎上,加快公司IPO進程,計劃2019年赴美上市。

但是被前程無憂投資之后,拉勾網的月活用戶就開始不斷下滑。如今拉勾網的前8位主要管理人員中,前程無憂空降的高管占據了5席。關于拉勾網獨立上市的相關消息,更是杳無音信。看起來,拉鉤雖然沒有被收購,但已經被直接吞并了。

這其實也算不上有多慘,更慘的是內推網。和拉勾網同樣在2013年成立的內推網,走的是一種新興招聘路線“內推模式”。但因為資金缺乏,又沒有引起資本的關注,內推網已經悄然倒閉。

現在,2000年前后成立的58同城、前程無憂、智聯招聘,依然維持著對整個行業持續了近20年的統治。

3、老前輩們江山永固?

看起來這些行業開拓者們,對網絡招聘行業的統治,就像鐵桶一樣牢不可破。但其實這些都只是表象,真相是,這些行業老兵在面對內憂外患時,已經應對的越來越吃力。

2014年6月12日,恰好在Boss直聘正式上線前一個月,智聯招聘成功登陸紐交所。三年后的2017年,僅一年時間,就瘋狂投資4家行業相關公司的智聯招聘,在9月30日宣布公司正式從紐交所退市。

智聯招聘從紐交所退市,除了股市表現一直不溫不火外。避免向外界全面公開大規模投資之后的財務虧空,恐怕也是迫使智聯招聘退市的一大誘因。

智聯招聘成功退市,麻煩反而更多了。近期媒體有報道多家知名招聘網站上的個人簡歷信息,在“黑市”上被叫賣、背后存在黑色產業鏈一事,矛頭直指智聯招聘。

當然,黑的不只是智聯招聘一家。在一年前的2018年6月16日,前程無憂就被曝重大負面新聞,195萬用戶求職簡歷信息遭到泄露。其股價從2018年6月的歷史高點114.62美元,4個月一路血崩到2018年10月底的61美元,直接被腰斬。

2019年5月,前程無憂財報不及市場預期,10日一季度財報發布當天,股價大跌11%。禍不單行,之后網傳前程無憂因為“有履行能力而拒不履行生效法律文書確定義務”,成為失信人。5月29日,前程無憂鄭重說明此系不實消息,并作出了澄清。但是整個5月份,前程無憂的股價已經跌去23.8%。

8月6日,二季度財報公布,終于扭虧為盈的前程無憂卻因為增速放緩,以及獨立雇主的估計數量下降13.5%至32.7萬,再次受到市場冷遇,8月份股價大跌7%。

至于58同城,不用多說,大家也都知道是什么德行。2018年以來,58同城已經被監管部門點名、約談十余次,僅北京就約談過三次。各地約談的問題主要集中在虛假信息及違背誠信等方面。

一旦在58同城上面上傳了簡歷信息,騷擾電話能打到你精神崩潰,讓你感覺自己好像成了焦點人物,這可比在微博、知乎上漲熱度要簡單太多了。

艾媒咨詢數據顯示,在網絡招聘平臺各種不良體驗中,求職者最介意企業信息不真實,占比達34.8%;其次是個人信息遭泄露,占比為31.8%。時至今日,圍繞在58同城、智聯招聘、等傳統互聯網招聘公司的負面消息,正是虛假信息和簡歷泄露。

這些深耕多年的行業老兵們,早已經把自己弄得負面消息纏身,名聲臭不可聞,越來越難得到求職者和雇主的信任。

4、內憂未解,外患已至

對于58同城、前程無憂、智聯招聘這些老哥們來說,自身問題已經夠頭疼了,外部的環境問題卻更加棘手。

2019年5月31日BOSS直聘入選2019北京地區人力資源服務品牌50強。QuestMobile最新數據顯示6月份BOSS直聘月活用戶達到1158.5萬,同比增長達到1.8倍,超過了1月份前程無憂的1060.9萬人。

在7月9日的BOSS直聘五周年媒體溝通會上,BOSS直聘CEO趙鵬對外表示公司服務用戶已超過6000萬。同時他還透露,BOSS直聘年營收規模在10億數量級,目前已實現盈利。并且趙鵬還表示,公司正在籌備IPO。

對于傳統平臺們來說,按住了其他平臺冒頭,卻沒能按住Boss直聘這個漏網之魚,是一個非常大的敗筆。

更糟糕的情況還在后面,8月29日晚,美圖公司發布公告稱,將以發行股份及支付現金的方式戰略投資大街網約57.09%的股權,交易總金額約3.95億港元(約合3.61億元人民幣),交易完成后,大街網仍保持獨立運作。

大街網成立于2008年,專注于商務社交領域。截至目前,大街網擁有注冊用戶超過6000萬,企業用戶超過200萬。是另一條“漏網之魚”,如今被美圖撿了漏。

9月12日,美團確認了涉足招聘業務推出“饅頭直聘”的消息。對傳統網絡招聘平臺們來說,這更像是迎來了一條大鯊魚。

饅頭直聘粗看起來,無意和傳統網絡招聘平臺們直接競爭。饅頭直聘的服務對象是,美團覆蓋的餐飲外賣、到店及酒旅領域的商家們。其職位分類中,包括餐飲、零售/百貨、美容美發、酒店等。

但考慮到美團服務超過500多萬的商家數量,以及美團與這些商家的捆綁程度。美團在這些領域的招聘業務進一步,傳統網絡招聘平臺們就必然要被迫退一步,直到完全退出美團這個巨獸的領地范圍。

綜合這些情況來看,58同城、前程無憂、智聯招聘這些傳統平臺們的前景真的很難樂觀估計。

5、巨變之下,平臺們又該如何自處?

二十多年以來,互聯網招聘依然無法跳出信息中介的定位。艾媒咨詢的《2019中國互聯網招聘行業市場研究和分析報告》數據顯示,在網絡招聘平臺各種不良體驗中,求職者最介意企業信息不真實,占比達34.8%;其次是個人信息遭泄露,占比為31.8%。

求職者們的痛點,正式網絡招聘平臺們的弱點。

其一是根本的誠信問題。據澎湃新聞報道,在我國裁判文書網搜索到的近年60起通過58同城、趕集網發布虛假招聘信息的詐騙案例中,248名被告人通過發布虛假招聘信息詐騙,超過5500名被害人受騙,詐騙金額近億元。

其二是技術運用落后2014年年初,BOSS直聘CEO趙鵬在內部研討中提出“從1997年有招聘網站到2014年,在這17年時間里,不管在美國、中國,還是東南亞,上一代招聘網站的發展,相對跟同時代的互聯網發展相比,還是落后的。試圖讓求職者用搜索器去開啟整個事情,在網絡招聘行業來說是不對的。”于是,整個團隊下定決心要做一款智能推薦為技術選型的移動端直聊APP—Boss直聘。

如今,Boss直聘取得的成就,非常值得稱贊。2019年先進科技,在網絡招聘行業中的落地應用,也已經展現出全新的局面。

2019年是大數據和人工智能技術不斷發展和完善,并且在各個領域的落地不斷深入的一年,其在網絡招聘中的應用也開始不斷深化。

在以下兩個層面,新的技術開始發揮出越來越大的作用:

其一,大數據輔助HR精準匹配。基于大數據和全渠道的求職候選人信息收集,并建立求職者信息數據庫。通過機器學習和數據挖掘,更加貼近HR的思維模式,精準匹配求職者候選人信息。

其二,AI在招聘中提高招聘效率。基于AI技術的網絡招聘流程自動化成為影響網絡招聘行業的一個重要趨勢,并且極大地提高招聘效率,幫助招聘方節省更多時間和成本,提高匹配成功率,提升人才多元化。

新技術的應用,將會對招聘平臺們提供的服務進行由外向內的全面改造。促進求職者和雇主雙方進行更好、更快的匹配。

而面對近在眼前的這些現狀和趨勢,老玩家們又將何去何從?

寫在最后

大街網創始人王秀娟曾經說過:“傳統招聘網站模式不可長久。”如今,依然占據著大部分市場份額的傳統招聘平臺們,也確實開始顯露出些許頹勢。

但是,中國互聯網行業里明白人遠比糊涂蛋多。58同城、前程無憂、智聯招聘這些傳統平臺們除了積極的投資、收購新平臺,吸收他們,同化他們。

也開始或主動、或被動的自我革新,全方位布局人力資源市場。除了為B端雇主提供內訓服務、管理咨詢、戰略咨詢也開始向C端用戶提供就業指導、職業規劃、人才評測和心理咨詢服務。

老玩家們肯定是不甘心乖乖退出歷史舞臺的。而所謂的新秀們,除了Boss直聘表現不錯,2018年上市的獵聘網尚且值得一提,其他還有哪些平臺多少值得稱道?

因此中國網絡招聘行業,這個和中國高質量人才就業問題密切相關的領域中,將來會是后浪把前浪拍死在沙灘上;還是保守派打到革新派,現在下定論還是早了些。

文/劉曠公眾號,ID:liukuang110

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